26 Kasım 2024
  • Bursa10°C
  • İstanbul8°C
  • Ankara3°C

7'NCİ İNSAN YÖNETİMİ KONGRESİ

GAZİANTEP - Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) Güneydoğu Anadolu Şubesi Yönetim Kurulu Başkanı Burak Aybey, 7'nci İnsan Yönetimi Kongresi´ni, 'Özgeçmiş değil, özgelecek' ana teması ile 9 M

7'nci İnsan Yönetimi Kongresi

19 Nisan 2015 Pazar 12:57

GAZİANTEP - Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) Güneydoğu Anadolu Şubesi Yönetim Kurulu Başkanı Burak Aybey, 7'nci İnsan Yönetimi Kongresi'ni, 'Özgeçmiş değil, özgelecek' ana teması ile 9 Mayıs'ta düzenleyeceklerini söyledi.

Aybey, Güneydoğu Anadolu İhracatçı Birlikleri salonunda düzenleyecekleri kongre ile mesleki işbirliği ve sosyal dayanışmayı kurmayı, güçlendirmeyi ve geliştirmeyi amaçladıklarını belirterek, "Farklı bakış açılarının sunulduğu ve birbirinden değerli konuşmacıların yer alacağı kongreyi gerçekleştirerek, iş alanlarında oluşan belirsizliklerin giderilmesini öngörüyoruz." dedi.

Kongrede 'Değişim Yönetimi, Davranış ve Alışkanlık Değişiminin Sağlanması, Çalışan Aidiyeti, Y Kuşağı Çalışanlar, Y Kuşağını Yönetmek, Gelecekte Stratejik İK Y önetimi Nasıl Olacak? Sanayicinin İnsan Gücünden Beklentileri, Yetenekleri Elde Tutmak, Yeni İSG Yasası'nın Yasal ve İnsani Boyutu ile İşverenin Toplumsal Boyutları' gibi konuları irdeleyeceklerini kaydeden Aybey, şöyle devam etti: "Artık teknoloji ile herkes her işi yapabilir hale geldi ve mesleğinde uzmanlaştı. Kaliteye ve hizmete önem veren firmalar fark yaratıyor. Bu nedenle 'İnsan Yönetimi'ne İnsan Kaynakları süreçlerine, çalıştırdıkları insanları eğitmeye ve uzmanlaştırmaya önem veren, kurumsallaşma yolunda olan firmaları ve çalışanlarını kongremize bekliyoruz."

Aybey, kongreden bir gün önce aynı salonda, SGK Başmüfettişi İsa Karakaş yönetiminde 'İş ve İşçi Davalarında İşveren Tarafından Alınması Gereken Tedbirler ve Uygulamalar' çalıştayının düzenleneceğini sözlerine ekledi. CİHAN

Yorumlar
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
Editörün Seçtikleri