Great Place to Work Enstitüsü tarafından düzenlenen Türkiye'nin en iyi işverenleri araştırmasına çalışan odaklı yönetim anlayışı ile insani dokunuşu yüksek kurum kültürüne sahip 32 şirket ödül almaya hak kazandı. Çalışmada; güvenilirlik, saygı, hakkaniyet, gurur ve takım ruhu gibi Great Place to Work felsefesine ait 5 boyut analiz edildi. Ödüller, çalışan sayısına göre 20-50, 50-250, 250-500, 500–2.000 ve 2.000 üzeri olmak üzere beş kategoride verildi.

2.000 ve üzeri çalışan sayısı kategorisinin lideri Vodafone

En iyi işverenlerinin açıklandığı listede, 2.000 ve üzeri çalışan sayısı kategorisinde birinciliğe Vodafone layık görüldü. Hilton bu kategorinin ikincisi, Kuveyt Türk Katılım Bankası ise üçüncüsü oldu. H&M'in dördüncü olduğu listede, Turkcell Global Bilgi beşinci oldu.

500-2.000 çalışan sayısı kategorisinde 3M ilk sırada

250-500 çalışan sayısı kategorisinin birincisi AbbVie

250-500 çalışan sayısı kategorisinin ilk sırasında AbbVie yer alırken, ikinci Novartis, üçüncü AstraZeneca oldu. Magna Seating Türkiye dördüncü, beşinci, Boehringer, Ingelheim altıncı sırada yer aldı. Bu kategorinin yedincisi Nielsen Araştırma Hizmetleri, sekizincisi Hilti, dokuzuncusu Organik Kimya oldu. 10. sırada Fevzi Gandur Group, 11. sırada Merck & Sharp Dohme İlaç yer alırken, Eczacıbaşı İlaç Pazarlama 12. oldu.

50-250 çalışan sayısı kategorisinde Gittigidiyor/eBay ilk sırada

50-250 çalışan sayısı kategorisinde birinciliği Gittigidiyor/eBay göğüslerken, ikinci Johnson Wax, üçüncü Mercedes Benz Finansal Hizmetler oldu. Dördüncü sırada Socar, beşinci sırada ise Doğuş Holding yer aldı.

20-50 Best Small Workplaces birincisi Canpa

20-50 Best Small Workplaces kategorisinde Canpa birinci sırada yer aldı. İkinci Udemy olurken, üçüncü sıraya Borlease Otomotiv yerleşti. Dördüncü İz İletişim olurken, beşinci sırada Vector Barkod ve Bilgi Teknolojileri yer aldı.

Çalışanlar, yöneticilerinin tutarlı olduğunu görmek istiyor

Anketlerde öne çıkan bulgulara dikkat çeken Great Place to Work Türkiye Genel Müdürü Eyüp Toprak, "Araştırmalarımızdaki en kritik 10 maddeden 8'i yönetim ile ilgili. Yöneticilerle ilişkilerin değerlendirilmesinde en belirleyici faktör ise tutarlılık. Çalışanlar, yöneticilerinin söyledikleri ile yaptıkları arasında tutarlılık olduğunu görmek istiyor." dedi.

Kurum kültüründeki farkındalık yıllık geliri yüzde 9,6 artırıyor

Great Place to Work tarafından yapılan küresel çaptaki araştırmalara göre, kurum kültürünü ayrım yapmaksızın herkes için mükemmel hale getiren şirketlerin yıllık gelir artışı bu alanda adım atmamış şirketlere göre yüzde 9,6 oranında daha yüksek. Çalışanlar, güven düzeyi yüksek ve gelişmiş bir kurum kültürüne sahip iş yerlerinde olduklarını hissettiklerinde, işlerini severek yapıyorlar ve verimlilik 3 kat artıyor.