İRGİL'DEN TAŞERON MAĞDURİYETİNE YÖNELİK KANUN TEKLİFİ

Taşeron işçiliğin kaldırılması için mücadele eden ve 2015’te de tüm milletvekillerinin imzasıyla bir kanun teklifi veren CHP, hükümet tarafından gündeme alınmayan söz konusu düzenlemeyi son KHK ile mağdur edilen taşeron işçilerini kapsaması amacıyla yeniden düzenleyerek Meclis Başkanlığına sundu. 
CHP Bursa Milletvekili Dr. Ceyhun İrgil, 2015’te verilen teklifin Türkiye’deki taşeron işçilerin sendikal hakları, iş güvencesi, ücret güvencesi, kıdem tazminatı, yıllık ücretli izinler ve iş tanımlarını da kapsayan mağduriyetlerin giderilmesi amacını taşıdığını belirterek şu ifadelerde bulundu: 

ÖTEKİLEŞTİRME SORUN GETİRİR

“Kamuoyuna hatırlatmak gerek; partimiz taşeron işçilik sisteminin mevcut düzenlemeler ve politikalarla çözülmesi mümkün olamadığından yeni bir yasal düzenleme yapılması yönünde kapsamlı bir kanun teklifi zaten sunmuştu. Geçen zamanda taşeron işçilerin yasal haklarıgüvence altına alınmadı, üstelik tüm taşeron işçilere koşulsuz kadrosözünü veren mevcut iktidar 696 sayılı KHK ile pastanın bir diliminin kadroya geçirilmesine olanak sağlayan düzenleme yaptı. Büyük dilimin ötekileştirilmesi iş barışına darbe vuracak yeni sorunlara neden olacaktır. Bizim amacımız bu ülke insanının emeğini, hakkını, devlete olan güvenini korumak ve sağlamak. ”

TEKLİFİN GETİRDİKLERİ

CHP’li İrgil’inverdiği kanun teklifiyle kamu kurum ve kuruluşları ile bunların ortaklıklarının, hizmet alımı için yaptıkları sözleşmeler kapsamında yükleniciler aracığıyla istihdam edilen taşeron işçiler asıl işveren olan kamu kurum ve kuruluşların kadrolarına kadro şartı aranmaksızın atanması öngörülüyor. Kamu kurum ve kuruluşları ile bunların ortaklıklarının geçici iş pozisyonunda işçiler eliyle gördürülmesi gereken işlerde çalışanlar sürekli işçi kadrolarına atanırken; asli ve sürekli kamu hizmetlerinin yürütülmesinde çalışanların memur kadrolarına atanması sağlanıyor. 233 sayılı KHK’nın mülga 42. maddesi yeniden düzenlenmiş ve ana faaliyet alanına giren işlere ilişkin sözleşmeli işçi alımının önüne geçiliyor ve 233 sayılı KHK’nın mülga 43’üncü maddesindeki değişiklikle sürekli işçi kadrosuna ilişkin düzenlemeye gidiliyor. Ayrıca taşeron işçilerin kamu kurum ve kuruluşlarının kadrolarına atanmalarını engelleyen hükümler yürürlükten kaldırılıyor.