YARGITAY'DAN TAKİP KARARI!
Yargıtay, işçiyi takip eden patrona 'dur' dedi
03 Ağustos 2020 Pazartesi 10:15
Bilgisayarına kurduğu programla personelinin bütün yazışmalarını takip eden patron, hatalı bulundu. Yargıtay, işçinin haberi olmadan izlenmesi yoluyla elde edilen bilgilerin haklı fesih sebebi sayılmayacağına hükmetti.
Özel bir şirkette çalışan mühendis, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir sebep olmadan feshedildiğini belirterek, İş Mahkemesi'ne başvurdu. Dört haftalık ihbar tazminatı tutarının ödenmemesi sebebiyle îlâmsız icra takibi başlatıldığını, davalı işverenin haksız ve hukuka aykırı olarak takibe itiraz ettiğini ileri sürerek, itirazın iptaline karar verilmesini, davalı işverenin icra inkar tazminatı ödemeye mahkum edilmesini talep etti.
Mahkemede ifade veren davalı işveren ise, davacının iş sözleşmesinin başında işi yapma konusunda kendisinde olmayan şartları varmış gibi göstererek işvereni yanılttığını, kariyer sitelerine iş başvuruları yaptığını, sosyal medya üzerinden rakip firmalar ile görüştüğünü öne sürdü. Davranışlarının devam etmesi üzerine, güvenlik amacı ile bilgisayarının takibe alındığını, davacıya ait USB belleğin şirket aracı içinde araç yıkama firması tarafından bulunduğunu, USB’nin kontrolünde içinde şirkete ait dışarı çıkmaması gereken bilgilerin ve davacıya ait şahsî bilgilerin bulunduğunun tespit edildiğini dile getirdi. Davacının danışman firmalara, iş arkadaşlarına, şirketi kötüleyecek şekilde ifadeler kullanarak işinden memnun olmadığını söylediğini, iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesine göre haklı sebeple feshedildiğini savundu.
Mahkeme, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın reddine karar verdi. Kararı davacı mühendis temyiz edince devreye Yargıtay 22. Hukuk Dairesi girdi. Yargıtay kararında, "Somut uyuşmazlıkta davacının şirkete ait gizli bilgileri şirket dışına çıkardığını, bu hususun davacıya ait USBb cihazının bulunması ile ortaya çıktığını savunmuş ise de, yargılama sırasında dinlenilen davacı ve davalı şahitlerin, davacının zaman zaman işini evden de yürütebildiğini ve bilgisayarının da diz üstü bilgisayar olduğunu ifade etmiştir. Davalı taraf, davacının işyeri dışına çıkarmaması gereken iş sırrı niteliğindeki bilgileri işyeri dışına çıkardığına dair somut bir delil sunmamıştır. Diğer taraftan, dosya kapsamına göre davacının çalışma süresi içinde kariyer sitelerine girdiği, sohbet sitelerinde zaman geçirdiği, bir başka arkadaşını işverenine bazı bilgileri vermemesi konusunda yönlendirdiği, şirketin araç vermemesi üzerine işvereni kötülediği, fuarlara katılmama konusunda çeşitli bahaneler ürettiği, iş sözleşmesinin başlangıcında kendisinde bulunması gereken vasıflar konusunda hatalı bilgi verdiği sabit ise de, davalı işverenin bu bilgileri işçinin bilgisayarına yerleştirdiği özel bir takip programı ile elde ettiği anlaşılmaktadır. Davalı işveren ise işçinin bu izlemeden haberdar olduğu veya izlemenin yapılacağı konusunda bilgilendirilmediğine dair somut bir delil sunmamıştır. Bu halde davacı işçinin, bilgisayarında bulunan klavye yakalayıcısı adı verilen programdan haberinin olmadığı, işverence bu konuda bilgilendirilmediği, davacının rızası hilafına tüm kayıtların özel yahut işe ilişkin bilgi ayrımı olmadan işverence günlük olarak elde edildiğinin anlaşılması karşısında, elde edilen bu bilgilerin fesih sebebi olarak ileri sürülemeyeceği değerlendirilmelidir. İşverenin yönetim hakkının bir sonucu olarak işçiyi elektronik ortamda izlemesi ve takip etmesi her zaman mümkündür. Ancak bunun için işçinin bu izleme hakkında bilgilendirilmiş olması şarttır. İşçinin izlendiğine dair bilgilendirilmemesi veya gizlice izlenmesi, bu izleme neticesinde elde edilen veriler, iş sözleşmesinin işçi tarafından ihlal edildiğini açıkça ortaya koysa dahi, hukuka aykırı olarak kabul edilmelidir. Hal böyle iken, somut olayda işverence gizlice izleme neticesinde elde edilen bilgilerin haklı fesih sebebi olarak ileri sürülmesinin mümkün olmadığı kabul edilmelidir. Mahkemece feshin haklı bir sebebe dayanmadığı ve davacının ihbar tazminatına hak kazandığı sonucuna varılması gerekirken, yazılı gerekçe ile davanın reddine karar verilmesi hatalı olup, kararın bu sebeple bozulması gerekmiştir. Temyiz olunan hükmün açıklanan sebeplerden bozulmasına oybirliği ile karar verildi."
Konuya ilişkin iş verenin hatalı olduğunu dile getiren Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun ise, “İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklar, her geçen gün artıyor. Değişik ve farklı konular gündeme geliyor. Teknolojinin ve bilgisayarlarında yoğun bir şekilde kullanılması neticesinde işverenler çalışanlarının bilgisayarda iş mi yapıp yapmadığını kontrol etmek istiyor. Çalışanını takip etmek için bilgisayara bir program koyup, takibi sonucu işini yapmadığını tespit etmesi işveren tarafından haklı fesih sebebi değildir. Yargı bu konuda verdiği bir somut kararda, her ne şekilde olursa olsun işveren çalışanını gizli gizli takip edemez. Haklı olunsa dahi bu işveren takibi çalışanına söylemediği takdirde haksız duruma düşüyor” dedi.
İşverenlere uyarıda bulunan Erdursun, “Personelin çalışıp çalışmadığını veya işin yapıldığı esnada gerçek performanslarını gösterip göstermediği konusunda gizli gizli takip edilmesi, işverenin haklıyken haksız pozisyona düşmesine sebep oluyor. Muhakkak, personelin bunu bilmesi gerekiyor. Hatta bu bilgiyi yazılı olarak bildirip, karşısında imza alınması gerekiyor. 30 ve altında çalışan varsa, işten çıkartıp kıdem tazminatı verirsiniz. 30 gün üzerinde çalışan varsa, işçi işi iade davası açabilir” diye uyardı.
- İmamoğlu, Pendik'te konuştuEkrem İmamoğlu, Pendik Ertuğrulgazi Mahallesi’nden vatandaşlara seslendi....19 Mart 2024 Salı 15:11GÜNDEM
- Avladığı hayvanları tahnitleyerek müze kurmuşYaban hayvanlarına ait yüzlerce tahnitin ele geçirildiği operasyonunun detayları ortaya çıktı...19 Mart 2024 Salı 12:57GÜNDEM
- FETÖ firarisi Boydak tutuklandıİstanbul’da yakalanan FETÖ firarisi Bekir Boydak tutuklandı...19 Mart 2024 Salı 12:27GÜNDEM
- MİT'ten Irak'ta PKK/KCK'ye ağır darbeRojda Bilen Süleymaniye’de etkisiz hale getirildi....19 Mart 2024 Salı 12:23GÜNDEM
- Çanakkale Boğazı’nda geçit töreniTürk Deniz Kuvvetleri şehitlere ve gazilere saygı için Çanakkale Boğazı’nda geçit töreni gerçekleştirdi...19 Mart 2024 Salı 12:20GÜNDEM
- Eş zamanlı “Mahzen-13” operasyonuİzmir merkezli “Mahzen-13” operasyonlarında 2 suç örgütü çökertildi...19 Mart 2024 Salı 10:02GÜNDEM
- Atama kararları yayımlandıCumhurbaşkanlığı tarafından yapılan atama kararları Resmi Gazete’de...19 Mart 2024 Salı 09:34GÜNDEM
- Yurtta hava durumuMeteorolojiden alınan tahminler...19 Mart 2024 Salı 09:00GÜNDEM
- 5 ilde tefeci operasyonuTefecilere yönelik operasyonda 40 şüpheli gözaltına alındı....19 Mart 2024 Salı 08:50GÜNDEM
- Sabiha Gökçen, Sphinx uçuşları başladıİstanbul Sabiha Gökçen, Kahire Sphinx uçuşları başladı18 Mart 2024 Pazartesi 11:42GÜNDEM
- Erdoğan'dan 18 Mart mesajıErdoğan, 18 Mart Şehitleri Anma Günü ve Çanakkale Zaferi mesajı yayımladı...18 Mart 2024 Pazartesi 11:23GÜNDEM
- LGS başvuruları başladıLGS kapsamındaki Merkezi Sınav başvuruları başladı...18 Mart 2024 Pazartesi 11:16GÜNDEM
- MSB’den 18 Mart’a özel videoŞehitlerimize saygı ve rahmetle...18 Mart 2024 Pazartesi 11:12GÜNDEM
- MHP'de 11'inci kez Bahçeli dönemiMHP Lideri Bahçeli, 27 yıldır partisinin başında...18 Mart 2024 Pazartesi 09:49GÜNDEM
- Yurtta hava durumuMeteoroloji Genel Müdürlüğünden alınan tahminler...18 Mart 2024 Pazartesi 09:10GÜNDEM
- Kemal Sunal Müzesi açıldıEkrem İmamoğlu, ‘Kemal Sunal Müzesi’ni, Sunal ailesi ile birlikte açtı...16 Mart 2024 Cumartesi 11:56GÜNDEM
- Sait Emiri İzmir'de yakalandıOrganize suç örgütünün elebaşı Sait Emiri yakalandı...16 Mart 2024 Cumartesi 10:28GÜNDEM
- Bahçeli,11. kez aday olacakMHP, 14. Olağan Büyük Kurultayı'na gidiyor...16 Mart 2024 Cumartesi 10:23GÜNDEM
- Bakanlıktan Ramazan denetimiEtiketsiz satılan 717 kilogram sucuk ve 640 kilogram süt ürününe el konuldu...16 Mart 2024 Cumartesi 10:20GÜNDEM
- Yasadışı bahis çetesine operasyonİstanbul merkezli 7 ildeki yasadışı bahis çetesi operasyonunda 34 tutuklama...16 Mart 2024 Cumartesi 09:38GÜNDEM
- Geri
- Ana Sayfa
- Normal Görünüm
- © 2015 Bursa Bakış
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.